工会会费是从工资当中扣除的，这件事情听起来较为简单，然而，究竟是谁在进行操作呢，钱又去到了哪里呢，事实上，很多人对此并不清楚。弄明白这些情况，是关乎到你的权益以及工会经费规范使用的事情。
扣费的操作主体是谁
工会会费是从工资里扣除的，执行这个动作的并非工会自身，也不是直接从你个人银行卡划走，而是你的用人单位，用人单位在每月计算工资并发放的时候，会依照相关规定以及协商结果，一并完成会费的代扣。
划出这笔钱的源头，是单位用于发放工资的那个整体资金账户。确切来讲，在单位把工资总额打到员工账户以前，就已经先行单独留出了会费的那一部分。而这个流程存在于单位财务部门的常规操作环节当中，一般情况下个人不会察觉到有独立的扣款状况出现。
扣款的具体账户路径
用于扣除的工会会费，不会留存于单位的行政账户或者工资账户之中。依规而言，每个构建了工会组织的基层单位，都必然要于银行单独设立出一个专用的工会账户。此账户疏离于单位经营账户。
单位财务于代扣会费之后，要充分且迅速地把这笔款项完整无误地转入此独立的工会账户。绝不容许工会会费以及单位的行政资金、经营资金相混淆进行管理或者使用，以此来保障工会经费的独立性以及专款专用的特性。
扣除的法律依据与比例
主要法律依据用以代扣工会会费的是《中华人民共和国工会法》，该法清晰表明工会会员存有缴纳会费的义务，于实践当中，企业、事业单位及其他用人单位作为肩负代扣职责的一方，进行操作时务必依照法律来执行。
全中国统一的会费缴纳比例为会员本人月度工资收入的千分之五，也就是0.5% ，此比例是法定的，任何单位都不可以擅自提高或者降低 ，工资收入的计算基数 ，依据不同单位性质有着具体规定 ，然而比例本身是全国保持一致的。
工资基数的计算方式
作为会费计算依据的那个基础，是“本人工资收入”，然而具体涵盖哪些项目，会依据会员身份有所不同。针对于机关单位的会员而言，计算这个基数，主要是由职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资这四项加总起来所构成的那般情况。
对于事业单位员工，计算基数常常是岗位工资，还有薪级工资，以及各类津贴补贴等偏固定的工资部分。对于企业员工，计算基数往往也是岗位工资，加上薪级工资，以及各类津贴补贴等较为固定的工资部分。要留意的是，在进行计算之际，工资总收入尾数不足十元的那些部分，通常是不会计入缴费基数的。比如说，月工资是5005元，一般会按照5000元作为基数来计算会费25元。
缴纳的自愿与协商原则
虽说工会具备收取会费的权力，然而却一定要遵循自愿的原则，会员加入工会属于自愿之举，缴纳会费同样是会员理应尽到的义务，不过整个进程都应该构建在会员自愿的根基之上，工会要向会员清晰地表明会费的用途以及意义。
与此同时，工会会费的收缴，尤其是借助工资代扣这种方式，一般是需要工会跟用人单位去事先进行协商并且达成一致意见。用人单位是不能够单方面就决定从员工工资当中扣除任何费用的，涵盖会费在内，除非是有明确的法规依据或者是经由民主程序进行协商且被同意。
违规操作的后果
倘若用人单位没有依照规定比例进行代扣，或者是扣了钱之后却并未及时且足额地转入工会专用账户，那么这便属于违规操作，这一行为侵犯了工会的财产权以及会员的知情权，相关单位兴许会面临上级工会或者监管部门的查处。
针对工会会员来讲，若长时间没有正当缘由不缴纳会费，依据《中国工会章程》，或许会干扰其会员权利的施行，在极端情形下，经过教育没啥效果后，工会组织能够依照程序对其进行退会处理，然而这在实际当中比较少见，一般会以劝导以及教育作为主要方式。
单位处理工会会费扣除及呈现告知事宜的方式是怎样的呢，这笔开支会用以何处，你知晓吗，欢迎来评论专区讲讲自身经历或者谈谈看法，要是认为此文能起到助力，就点个赞予以支持哟。
