在2020年春节之际，有那3天被使得延长了假期时日，好多人觉得那是法定假日情形下可获取三倍工资，然而后来却发觉仅仅是普通的休息日状况，企业方面安排补休抑或是给予两倍工资这两种做法都是具备合法性的。在疫情历经的三年时间当中，从最开始国务院进行统一延长假期，转变到各地自行开展停工举措，于不同阶段里放假所具备的性质是全然不一样的，关于工资究竟该如何去计算这样的问题更是致使不少打工人以及企业HR为此争吵进而登上了热搜。
春节延长的3天到底算什么
2020年1月26日，国务院办公厅发布通知，通知内容为春节假期延长到2月2日。有很多人认为多放了3天法定假，然而实际上，依据2013年修订的《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日只有3天，且这3天从除夕开始至初二结束。延长的那3天属于休息日，并非法定节假日。
这表明若是你那三日被安排了工作，企业能够不支付三倍薪资，而是给予补休或者按照两倍薪水结算。那时上海、广州诸多互联网公司径直让员工在家办公，工资照旧发放，然而也存在制造企业将这三日视作正常工作日，安排后续调休。
地方政府自行延期的假期性质
2022年3月，在深圳，因疫情，按下了暂停键，全市的公交、地铁停运了，企业停工了一周。诸如此类，由地方政府基于防疫需要宣布的假期，在法律上全部都归为休息日哟，可并非公休假，也不是法定假呢。2021年8月，河南省多地市要求企业停工，郑州、商丘等地明确通知，这些天数是按休息日来进行处理的。
很多员工那时认为政府让停止工作应当算作带薪资的假期，事实上劳动法律规定唯有政府强制停业的首个薪资发放周期才发放全月薪资。深圳龙岗有一家电子工厂在2022年3月停止工作7天，第一个月依照合同发放打工报酬，之后复产复工后要求员工在周末加班补班，这在法律层面是被许可的。
疫情假期不能抵扣带薪年假
2020年1月人社部办公厅发布文件明确指出，对于因疫情防控而无法休假的职工，工作安排应优先考虑补休，且不可使用年假进行抵扣。2022年4月北京朝阳区部分企业出现停工情况，在此之中有公司要求员工休年假，对此朝阳人社局专门发布文件予以叫停，明确指出在政府强制停工期间企业单方面安排年假的行为是无效的现象。
2021年12月，杭州有一家外贸公司，因隔壁写字楼出现密接者，全体人员居家观察14天，老板要求员工先把2021年的年假休完，要是后面还不够，就休2022年的，员工向劳动监察大队投诉，最终公司被责令撤回年假安排，居家期间按照正常出勤发放工资。
在家办公工资怎么算一分不能少
2020年2月3日那日起，直至9日止，此时间范围乃是大多数地区延迟复工的首个一周，北京有一家公关公司，其要求旗下员工于家中撰写方案，并且要与客户进行对接，该公司的HR发送邮件表明，绩效工资乃是依据完成量来进行计算的。接着员工不愿这么干了，向朝阳仲裁委去进行咨询，所得到的答复明确指出，只要是提供了正常劳动的，那就必须按照劳动合同全额支付薪资喽。
更具典型性的案例在于，2022年5月的时候，上海全域实施静态管理，在此期间，携程、得物等互联网公司要求员工居家办公，有员工察觉到工资条里交通补贴没了，经过向12345投诉之后公司进行了补发。当时上海市人社局明确表示，企业安排员工居家办公并且员工完成了工作任务的情况下，是不可以以办公形式发生变化作为理由来进行降薪的。
停工第一个月全薪第二个月起有标准
2020年1月，人社厅发明电5号文件作出规定，此文件规定了最为关键的工资支付规则，企业出现停工停产情况，当处在一个工资支付周期内时，按照合同所规定的标准发放全额工资，若超过了一个期限，要是职工提供了相应的劳动那么所要发放的工资不得低于当地所规定的最低工资标准，要是职工没有提供相应的劳动，那么发放的是生活费。
有一家位于南京的餐饮企业，在2021年8月时，因其受到疫情影响而停业了22天，这22天恰好跨越了一个月的周期。在第一个月周期当中的15天，企业发给员工全薪，然而后面的7天，员工并未上班，该企业按照南京市最低工资2280元的80%来发放生活费。员工们即便心里不满意，可是也很无奈，究其原因，是因为这是人社部明确制定的规定，并且是全国统一执行的标准。
河南高校提前放寒假背后考量
在2022年5月的时候，河南郑州大学、河南大学等好多所高校发出通知表明要提前放暑假，学生 在5月底的时候就离开学校。那个时候上海和吉林出现了疫情外溢的情况，郑州东站每天都会有一万多名返乡人员到达，倘若高校一旦出现病例就会面临全校被隔离的风险。教育厅要求各个学校在完成教学任务这个前提条件下对错峰离校，这并不是仓促做出的决策。
线上进行期末考试的郑州航空工业管理学院，学生需线上提交论文。有学生抱怨较长假期浪费学习之时，然而校方算起安全账来认为：河南近300万在校生，高校宿舍多是6人间，一旦封校管理压力极大。2022年秋季学期各校提前开学赶进度，寒暑假时长总体保持平衡。
最后询一下：在疫情那段时期，你碰到放假安排杂乱、工资算出差错的情形吗，是选取投诉还是忍下了呢？欢迎于评论区去分享经历，要是觉着文章有作用，就请点赞并转发，以使更多人知悉自身的合法权益。
