地理位子优越，且科技创新资源聚集，这是一个地区发展时常见的优势，然而这远远不是成功的全部缘由。基层政府决定把办公楼腾出来给科研机构，自己搬到偏远的地方，此时，这背后所揭示的发展逻辑更值得深入思考。
为创新腾挪空间
以下是改写后的内容：东升镇政府所做出的搬迁决定不算是单独的一件事，它依照了好些年前海淀区所实行的办法，把核心区域的办公空间让给科技企业以及研究机构，这种显示出“悉数为创新让步”的想法，表明政府主动舍弃便利，借此来换来产业升级的空间资源。
这一行动，直接把“瓦片经济”的旧模式给打破了，那种模式是依赖土地租赁来实现粗放增长的。镇政府把宝贵的办公楼资源释放出来了，然后引入了人工智能等前沿领域的机构。这种空间的置换，实际上讲是把行政资源转化成创新资本了，为高端要素聚集提供了物理载体。
转型的勇气与代价
早在二零零七年的时候，东升镇就开启了艰难的产业转型行动，累计腾退出了数百万平方米的旧产业空间。那个时候所做出的决策是极具风险的，镇裡面拿出了全部的积累，并且还大举进行借贷，投入到科技园区的建设当中。这一步棋对东升后来的命运起到了决定性的作用。
由传统产业朝着高科技转变，这表明要舍弃稳定的租金，投身于周期漫长、风险颇高的领域。去打造全国首个由乡镇运营的、冠名“中关村”的科技园，得去克服人才方面、资金方面以及经验方面的不足。此回转型属于镇集体经济的一回重大冒险之举。
打造创新生态系统
科技园取得成功，并非仅仅在于引进企业，更关键的是打造了完备的服务生态，举例来说，园区之中引进了知名学校的联盟校，专门用于处理非京籍科创人才子女的教育难题，这恰好回应了年轻科研人员最为关注的现实需求。
镇里借助集体土地打造了数千套人才公寓，且配备了多元的商业设施与生活设施。其中包括食堂、咖啡厅以及商业街，这些带有“烟火气”的设施，保障了人才能够长期稳定地工作，同时也保障了人才能够长期稳定地生活，最终促成园区变成真正的创新社区，而不再仅仅是单纯的办公区。
人才是第一资源
经调研表明，园区里面的科创企业当中，年龄处于25岁至35岁这个区间的青年所占比例超出了七成，好多人都面临着户籍方面的限制。东升镇所施行的政策主要着重在解决这些人的后顾之忧上面，其中覆盖子女入学以及住房保障等方面。这样一种服务理念是把人才看作是最为核心的发展要素。
一些举措，像是投资教育以及建设公寓，在短期内牺牲了部分经济利益，然而却换来了人才的长期驻留。镇政府认识到这样一点，保持区域竞争力的根本在于吸引并且留住顶尖的年轻大脑，其价值远远高于土地租金收入。
激活社区创新网络
围绕着东升大厦，在半径长达一公里的范围里头聚集了数量多达数十所的高校，以及人数上千的科学家，还有具备相关专业背景的数万名学生。在这个地方会定期举办有关技术交流以及创业方面的活动，平均每一天最少会搞两场，进而形成了一种密集的互动网络。
此种环境造就了“论文 - 路演 - 用户”的迅速转化链条，开发者于此不仅可达前沿技术的学习，还能够径直寻觅合作伙伴以及客户，校区、园区与社区的界限被打破，加快了知识溢出以及成果孵化。
面向未来的持续生长
从针对无人机的防御，到具身智能领域，东升镇的产业焦点一直紧紧跟随着科技前沿的方向。有一个已经新开园的具身智能产业园，它已经引入了数十家属于产业链的企业，这展示出它具备能够持续迭代产业生态的那种能力。在这个过程当中，集体所拥有的经济资产的价值也大幅度地增加了。
镇政府秉持着“以奋斗者为本”的理念严阵坚守，其角色从管理者摇身变换成了服务者。政府借由解决企业招聘方面的具体问题，政府借由解决企业研发方面的具体问题，政府借由解决企业生活方面的具体问题，与市场力量一同塑造出了一个能够自我强化、持续不断生长的创新体系，还有创新系统。
其故事显示，那真正的“成长密码”大概并非取决于开始时的资源条件，而是在于一种有着敢于给未来留出空间、始终专心服务创新人员的意志和行为。您觉得，于您身处的城市或者地区，最为急切需要去为创新人才处理的现实难题是什么？欢迎讲出您的观察以及思考。
