并非很多人都确切知晓，自身在一年之中到底有多少时日能够进行合法的休憩。于这个数字的背后，实际上存在着明晰的法律规定以及计算方式。
法定节假日的天数
遵循中国当下施行的《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日总计有11天 ，具体的分布情形为：元旦于1月1日放假1天 ，农历春节放假3天 ，清明节放假1天 ，劳动节在5月1日放假1天 ，端午节放假1天，中秋节放假1天 ，国庆节放假3天。这些属于国家统一所规定的 、享有带薪待遇的休息日 ，任何用人单位都必定得遵守。
休息日与双休日的区别
需留意的是，这11天法定节假日，跟我们平常所说的“双休日”，是截然不同的概念。双休日指的是每周的周六以及周日，这是依据《劳动法》里“劳动者每周至少休息一日”的规定而演变发生成的常规休息。法定节假日是有着特定纪念或者庆祝意义的日期，两者于法律性质以及安排方面，都彼此相互独立。
全年总休息日的计算
我们平常讲的全年一百多天休息，这其实是法定节假日跟双休日加起来的结果。一年存在52周，每周会有两个双休日，也就是104天。再去加上11天的法定节假日，最终总和就是115天。然而，因为农历和公历存在差异，某些年份就会出现“多出来的一天”，进而使得总休息日达到116天。这整个总天数构成了我国在职人员的基本休息保障。
调休制度的运作
国家推行“调休”制度，目的在于让公众得以享受更为连续的节假日福利，但凡法定节假日与双休日彼此邻近之时，政府就会借助挪移前后相邻周末来拼凑出一个更长的假期，就像国庆节那三天的假期，借助调休前后的周末，能够构建成为一个连续七天的“黄金周”景象，而每年具体的调休安排则是由国务院办公厅予以通知公布事情。
休假安排的年度变化
每一年当中节假日的安排可不是一直维持原样不变的，举例来说，在2022年的时候，端午节那般的假期是从6月3日开始一直到5日结束的，期间并没有实施调休这一举措，可是清明节的假期却是从4月3日开始一直到5日截止的，然而在这期间却需要在4月2日也就是星期六那天去补班，至于劳动节的假期更是借助复杂的调休方式，把本是一天的假期拼凑成了长达五天的长假，社会大众每年都得留意官方所发出的通知，以此来对自身的行程作出安排。
休假权利与保障
劳动者所享有的休假这个与其劳作相关的权利，是受到那部被称作《劳动法》的法律严格保护的。在法定规定的节假日期间安排员工进行工作，作为用人单位来讲，必须要支付给员工不低于其本身工资额度百分之三百的报酬。要是用人单位强行在法定节假日里要求员工加班，可却不给予应付的加班费，那么在此种情形下，劳动者能够向具备监管劳动职能的部门去投诉，或者是申请进行劳动仲裁，凭借这些途径来维护自身的合法权益。
关于“凑假”所生出的长假，你持有怎样的看法？是更倾向于连续地休息，还是宁可不去调休，从而拥有更为规律的个人时间？大家踊跃在评论区分享你的观点。
