据快科技2月11日报道，在众多企业竞相推崇年轻化团队、强调数字生产力的当下，一项最新研究打破了人们对职场年龄的传统认知：
人类工作表现的最佳时期并非出现在职业生涯的早期阶段，而是在55至60岁之间。年长员工的整体生产力往往超越年轻人，且这一群体也是最不易被人工智能替代的人群。
顾问公司RealiseLongevity的创始人安妮·科尔曼（Annie Coleman）近期综合多项研究，在斯坦福长寿研究中心（Stanford Center on Longevity）发表文章，揭示了这一重要发现。
她指出，通过对16项认知指标的系统审视，研究发现，尽管信息处理速度在成年早期达到顶峰后逐渐减缓，但其他关键认知能力却持续提升，使得整体认知表现接近退休年龄时达到巅峰。
回顾过去15年的相关研究，也证实了这一趋势。随着年龄的增长，某些能力确实会出现下降，例如警觉性和反应速度，但与此同时，避免分心的专注力、长期积累的专业知识储备，以及基于经验的判断能力，都会同步增强，这些能力共同构成了年长员工的高生产力。
在人工智能冲击就业市场的当下，这一年龄差异的价值被进一步凸显。哈佛大学的研究显示，生成式人工智能正呈现出“资历偏向型技术变革”的特征，逐步替代应届毕业生和初级岗位，而能够指导他人、做出精准判断与决策的资深员工，其不可替代性愈发凸显，职场价值持续攀升。
波士顿咨询公司（BCG）2022年的研究进一步补充，年龄结构多元化的团队表现远优于同质化团队。其中，年长员工的成熟判断力与年轻员工的数字技能相结合，能够创造出最显著的工作成果。
值得注意的是，当前科技产业中年龄歧视诉讼屡见不鲜，许多企业仍盲目偏好年轻劳动力。然而，种种研究数据表明，中高龄人才并非职场负担，组织若忽视这一群体的价值，反而可能错失重要的竞争优势，在人工智能时代的竞争中陷入被动。
