春节假期结束之后，各个地方的非煤矿山企业迎来了复工的高峰时期，怎样在防控疫情的这个阶段保障安全生产，这成为了应急管理部门以及企业所面临的双重考验。
压实监管责任明确网格分工
唐山市应急管理局在近期印发了专门的工作方案，此方案用于强化对非煤矿山企业的指导以及服务。该局要求各级部门依据辖区内矿山企业的数量，还有地理分布情况，以此划分出清晰的监管责任区，从而确保每家复工企业都有对应的监管负责人。这种网格化管理模式的目的在于杜绝监管盲区，把安全责任如此层层传导至基层末梢。
山西省应急管理厅施行类此举措时，着重表明各级监管机构务必要严格遵循验收标准。在面对申请复工的企业状况下，都得逐个开展现场核查工作，以此保障它们符合安全生产所需的全部前置条件。这般行径把监管责任予以具体化呈现，使得复工审批不再只是单纯的书面流程了事，而是成为了有着实际落地意义的安全评估。
制定详细方案指导企业复工
多地应急部门提出硬性要求，那就是企业在复工之前，得要提交一份详尽的复工复产方案，这个方案，需明确复工的时间，返岗员工的来源以及他们的健康状况，还有具体的生产计划，另外，原材料采购运输的安排也得明确，更为重要的是，其中必须包含完整健全的疫情防控措施与应急预案。
举一些地方要求的例子来说，企业方案要围绕安全生产责任落实、员工安全培训、疫情防控等核心内容来开展。企业主要负责人作为安全第一责任人，在复工阶段必须到岗履职，对各项工作进行统筹部署。方案是否切实可行这件事，直接关涉到后续复工能否处于平稳状态。
严格落实人员排查与健康监测
复工防疫存在一个关键环节名为人员管理。企业得去建立返岗员工登记制度，针对每个人的假期行程以及健康状况展开详细排查。好多地方提出要求，优先安排本地或者非疫情重点地区的员工返岗，针对来自风险地区的员工施行延迟返岗或者隔离观察措施。
节后恢复工作后，平常的健康监测务必要严苛地去执行。比如说，要切实落实早晨、中午这两次的体温检测，对于体温出现异常状况的人员不准许其进入工作的区域，并且马上依照流程向上汇报。在 2020 年的时候，有一家企业复工的首个工作日，就在厂区的门口安排专门的人员去进行体温的测量以及健康的登记，严格把控防疫的第一道关卡，这样的做法直至现在依旧具备参考的价值。
强化现场消毒与分区管理
确保工作环境的安全这件事极其关键，企业得依照防疫规范，针对办公区、生产车间、食堂、宿舍等场地开展全面且彻底的清洁举措以及消毒行径，在此同时还得保障工作场所的通风换气工作，在必要的时候采用物理隔断或者分时段使用等办法，以此削减人员的聚集情况。
一些大型厂区开展了人员分流管理举措，像划分不一样的进出通道，错开时间安排上下班以及就餐时段。这些精细的措施意在减少交叉感染可能性，保障企业内部防疫不存在遗漏之处，为安全生产营造干净的环境。
建立应急机制与提供专家支持
设有疫情防控工作领导小组或者应急小组，乃是企业复工方案所必备配置。此一小组承担统管并指挥协调公司防疫工作之责，让各成员职责得以明晰，以保障一旦突发状况出现可予以快速回应。应急预案涵盖疫情报告、人员隔离、场地消杀、生产调整等具体环节。
应急管理系统于一些地区组建了专家团队，该团队为企业供给技术帮扶，专家们深入到一线，在风险排查方面给予一定方案，在隐患治理方面给予一定方案，在污染防控方面给予一定方案，于这些方面提供“一站式”解决方案，以此帮助企业去提升本质安全水平，进而防范次生环境灾害的发生。
推行线上服务与简化审批流程
在多地，为了达成提高效率以及减少接触这样的目的，施行线上申请以及审批服务相关举措。对于那些拟复工的企业而言，能够借助政务平台去提交申请材料，这些材料一般涵盖复工复产申请表以及企业疫情防控责任承诺书。审批部门会在网络上进行审核，要是审核通过便发放电子版复工通知书，并且还会辅以随机实地开展抽查。
碰到审批没通过的企业，监管部门会把原因以及整改意见清楚地告知，去指导它进行调整完善。这样一种模式，也就是“线上报备、线下核查、服务前置”，它既让监管责任得到了压实，又给企业提供了便利之处，达成了有效监管跟高效服务的结合。
你觉得各地于推动非煤矿山复工期间所探索出来的“监管 + 服务”模式里，究竟哪一项措施对于平衡安全跟效率而言是最为关键的该项举措呢？欢迎你来分享自身的看法哟 ，要是你认为本文能够给你带来启发的话 ，那就请点赞予以支持呀。
